Das Programm wurde in einer europäischen Kooperation von bruch & partner und Changenethics® konzipiert.

Diversity Management, auch Vielfaltsmanagement genannt, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Der Wunsch, ein gerechtes, gleichberechtigtes und nicht diskriminierendes Arbeitsumfeld zu schaffen rückt für viele Unternehmen immer mehr ins Bewusstsein.

Ein Umfeld, in dem die Vielfalt gefördert, gestärkt und gelebt wird. Niemand soll benachteiligt werden, alle sollen Wertschätzung erfahren und einander offen begegnen.

Modul 1 | online

• ID37 Persönlichkeitsprofil (20 Min)
• Analysegespräch mit einem Seminarleiter (Video Call ca. 90 Minuten)

ca. 2 Wochen vor dem Start von Modul 2

Modul 2.2 | Workshop präsenz

• Diversity Management – Chancen und Risiken
• Das Modell der „4 Dimensionen von Diversity“, und die Bedeutung von Vielfalt.
• Diversity Management – Kultur und Klima für die Potentialentfaltung aller Mitarbeitenden.
• Wie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Nutzen von Vielfalt erkennen und lernen, mit interpersoneller Unterschiedlichkeit respektvoll umzugehen.
• Umgang mit differenzierenden Merkmalen von Menschen, die sich nicht auf den ersten Blick erschliessen
• Wie Denkweisen die Grundlage für kreative Lösungen und Innovationen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten gelebte werden.
• Mit Diversity Management (wirtschaftliche) Ziele dauerhaft erreichen.
• Wie die Integration in Arbeitsteams stufenweise gelingt:
  • Stufe 1: Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit
  • Stufe 2: Auseinandersetzung mit dem Team
  • Stufe 3: Teamanalyse zur Entwicklung von gegenseitigem Verständnis
  • Stufe 4: Teamentwicklung mit Fokus auf Vielfalt

Gerne designen wir für Sie auch individuelle, auf Ihren speziellen Bedarf abgestimmte, Seminarlösungen.

Intensivtraining | 2 Seminarleitern:

Teilnehmer:  mind. 8 – 12 Personen

Unterlagen:

• ID37 Persönlichkeitsanalyse, detaillierte  Seminarunterlagen
• Zertifikat «Diversity Management als Führungsaufgabe»