Wie Potentialentwicklung im Unternehmen gelingt
Man kann es drehen und wenden wie man will: Es sind immer die Menschen die ein Unternehmen erfolgreich machen.
Potentialentwicklung vervielfacht der Erfolg, auf persönlicher und Unternehmensebene.
Potenziale sind keine Fähigkeiten, die wir Menschen schon entwickelt haben. Es sind Möglichkeiten die bereits in uns angelegt sind und unter anderem in den Lebensmotiven sichtbar werden. Manchmal nennen wir sie auch Talente oder Begabung.
Damit wir in die Lage versetzt werden, die Potentiale die in uns angelegt sind, zu entwickeln, braucht er günstige Bedingungen. Bedingungen unter denen das garantiert nicht funktioniert, sind Situationen in denen sich Menschen gegenseitig zu Objekten machen. Zu Objekten ihrer Vorstellungen, ihrer Bewertungen, ihrer Überzeugungen und häufig auch ihrer Massnahmen.
In solchen Situationen reagieren Menschen meist mit Abwehr und konzentrieren sich nur noch darauf die «schwierige Beziehung» zu gestalten.
Was brauchen Menschen um sich (wieder) zu öffnen und frei zu werden, um die Potentiale und Möglichkeiten die in ihnen stecken herauszuholen? Menschen müssen die Erfahrung machen können, dass Sie nicht als Objekte behandelt werden, sondern als Subjekte gesehen werden. Damit dieses möglich ist braucht es eine Kultur der Begegnung, eine Einladung, Ermutigung und Inspiration.
In einem Satz gesagt bedeutet das: «Potenzial Entfaltung ist unmöglich, solange sich Menschen wie Objekte behandelt fühlen. Aber, Potenzialentfaltung ist unvermeidbar sobald Menschen, die sich begegnen, als Subjekte behandelt fühlen.»
Unternehmen, denen es gelingt eine Kultur der Begegnung zu etablieren, haben die Voraussetzung geschaffen, dass die Menschen in ihrer Organisation über sich hinauswachen können.
Wer nur einen Hammer hat, für den sieht vieles wie ein Nagel aus.
Erst die Aufgabe, dann die Arbeitsweise. Wir sind für die Begleitung von Entwicklungsprozesse bei Einzelpersonen, Teams und Organisationen mit verschiedenen Vorgehensweisen sowie Methoden fundiert ausgebildet. In Absprache mit Ihnen wählen wir zielgruppengerecht die erfolgversprechende Vorgehensweise aus, damit Sie Ihre Ziele erreichen. Die Theorie U und LEGO® Serious Play® sind nur zwei Möglichkeiten aus unserem Portfolio.
Was ist die THEORIE U
Die Theory U ist eine Kreativ-Methode von Otto Scharmer und soll ganzheitliche Veränderungen in Menschen, Teams oder Organisationen anregen. Kernstück der Methode ist ein U-förmiger Prozess, der schöpferisch neue Lösungen freilegen soll.
Für mehr Informationen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Was ist LEGO® Serious Play®
Lego Serious Play (LSP) ist ein moderierter Prozess, der die Vorzüge des Spiels und des Modellierens mit Legosteinen mit den Belangen der Geschäftswelt verbindet. Wir setzen LSP in Unternehmen, Teams und auch mit Einzelpersonen ein. Es werden neue Ideen gefördert, die Kommunikation verbessert und Problemlösungen wird beschleunigt.
Für mehr Informationen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
